职位描述:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 。
7、 帮助建立员工关系, 协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
要求:
1。本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2。3年以上公司企业管理经验、人事综合管理经验;
3。熟悉招聘、培训、员工关系等模块,尤其擅长薪酬设计、绩效激励、组织和岗位管理等工作模块;
4。有良好的 人事规划运营思维和创新意见;
5。具备极强的责任心以及解决复杂问题的能力